Le télétravail gagne sans cesse en popularité. Environ 57 % des travailleurs en Belgique travaillent régulièrement depuis chez eux, généralement un ou plusieurs jours par semaine. Pas moins de 92 % de ces télétravailleurs indiquent que le télétravail stimule leur productivité et leur concentration, et que leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée en profite aussi. Il offre aux collaborateurs davantage d'autonomie, ce qui les aide à se sentir détendus et réduit l'absentéisme.
Le télétravail comporte toutefois des pièges sur le plan de la santé. Beaucoup de travailleurs s'installent en effet à la table de la cuisine ou dans le canapé, des meubles qui ne sont pas adaptés, sur le plan ergonomique, au travail de bureau. Cela peut entraîner des troubles physiques comme des TMS (RSI) ou des douleurs au dos et à la nuque.
Un poste de travail à domicile devrait en réalité répondre à la législation relative au travail sur écran. Une chaise de bureau réglable en hauteur avec un dossier ajustable est essentielle. Une chaise de cuisine ne suffit donc pas. Vous ne savez pas quelle chaise de bureau vous convient ? Utilisez notre outil d'aide au choix. Une observation et une analyse des risques du poste de travail par un service de prévention interne ou externe permettent de déterminer les exigences spécifiques auxquelles il doit satisfaire.
Comme au bureau, l'employeur doit aussi fournir à domicile du matériel adapté et un soutien, comme un ordinateur, une chaise de bureau, une connexion internet... Si le travailleur prévoit lui-même ces équipements, il peut avoir droit à une indemnité de frais.
En bref, un poste de travail à domicile doit répondre aux mêmes exigences et disposer des mêmes équipements qu'un poste de travail au bureau. Il est important de prendre au sérieux la santé des télétravailleurs et de veiller à ce qu'ils puissent travailler dans un environnement ergonomique.
Le télétravail comporte toutefois des pièges sur le plan de la santé. Beaucoup de travailleurs s'installent en effet à la table de la cuisine ou dans le canapé, des meubles qui ne sont pas adaptés, sur le plan ergonomique, au travail de bureau. Cela peut entraîner des troubles physiques comme des TMS (RSI) ou des douleurs au dos et à la nuque.
Un poste de travail à domicile devrait en réalité répondre à la législation relative au travail sur écran. Une chaise de bureau réglable en hauteur avec un dossier ajustable est essentielle. Une chaise de cuisine ne suffit donc pas. Vous ne savez pas quelle chaise de bureau vous convient ? Utilisez notre outil d'aide au choix. Une observation et une analyse des risques du poste de travail par un service de prévention interne ou externe permettent de déterminer les exigences spécifiques auxquelles il doit satisfaire.
Comme au bureau, l'employeur doit aussi fournir à domicile du matériel adapté et un soutien, comme un ordinateur, une chaise de bureau, une connexion internet... Si le travailleur prévoit lui-même ces équipements, il peut avoir droit à une indemnité de frais.
En bref, un poste de travail à domicile doit répondre aux mêmes exigences et disposer des mêmes équipements qu'un poste de travail au bureau. Il est important de prendre au sérieux la santé des télétravailleurs et de veiller à ce qu'ils puissent travailler dans un environnement ergonomique.